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人员配备、股东竞合关系成挑战
虽然已经制定了未来三年的发展战略,不过,目前融联还处在招兵买马的阶段,在融联官网上,该公司首页只有公司简介、通知公告、人才招聘三栏信息。融联也透露,目前公司处于初创阶段,正在大力引进各方人才,招聘岗位包括市场、销售、商务、中后台支持条线、技术运营、软件开发、数据管理及分析等。有市场观点认为,由原银监会牵头成立金融云公司,无疑会加强银行业金融云实力,但在与银行合作过程中,同样也面临一些双方需要磨合的地方。
 
孙扬认为,“目前市场上已经有一些比较强有力的金融科技公司作为竞争对手,这些金融科技公司的需求响应速度和技术实力都不容小窥,银行机构未来选择合作伙伴一定会秉承务实的态度来选择,融联在产品化和服务敏捷化等方面还需要一段时间的实践和打磨;此外,融联的技术特性很明显,而金融科技最重要的是人才,融联是否拥有互联网金融科技公司灵活市场化的薪酬体系,能否拥有吸引尖端人才的开放氛围,这些都有待于观察,可以说人才的获得是左右融联未来发展的重要因素”。
 
孙扬进一步强调称,金融科技尤其是系统级的金融科技产品需要较为强大的开发交付和维护队伍,融联成立之初肯定不能获得大量的人力支撑,所以在选择布局产品方面,一定要选择要么非常标准的产品,要么轻量级的产品,比如通过API提供服务的产品,而避免系统级的重产品。
 
王诗强也指出,融联目前对接机构较少,共享数据有限,再加上与银行之间的竞争关系,未来是否有更多银行加入共享数据,对于该平台来说也是一大挑战。
 
在2017年刚成立伊始,这家被业内人士称为融联的公司就给金融云行业带来巨大的冲击,但在成立一年半后,融联才开始开展业务。
 
麻袋研究院高级研究员王诗强认为,注册一年半后展业属于正常。他强调,平台搭建、银行系统与融联平台对接、数据标准制定等都需要时间。孙扬也说道,“作为一家监管机构牵头成立的国家队金融科技公司,一是要充分和监管层面进行沟通,获得战略和合规方面的具体指导,二是要充分和各金融机构沟通,就各家金融机构的项目进行沟通,了解大家的共性需求,做好产品规划。另外一方面,融联服务的对象是主流金融机构,在数据、安全、合规等方面肯定也要经过一段时间的打磨,各家金融机构的需求和标准都不是统一的,融联一定要充分地和各家金融机构交流,并且说服各家机构牵头建立统一的数据和技术标准”。
 
据融联方面透露,其打造的区块链福费廷交易平台目前已有中信银行、民生银行和中国银行等多家银行成功接入,华夏银行、桂林银行、苏宁银行和泰安银行等多家银行将陆续上线。除此之外,融联将通过区块链技术,将各个行业安全性、互通性打通,再通过大数据分析加工,打造出首例全国性的数据共享平台,把安全信息、信贷前中后的风险、反欺诈信息、舆情信息及防范策略进行共享,提高整个社会信用。
 
在监管层对银行业提出“上云”要求后,金融业“上云化”俨然成为一条新的赛道,已有不少银行在布局金融云业务。国有五大银行在2018年年报中均提到云计算的应用与发展情况。
 
例如,建行表示,着力实施金融科技战略,构建公有云服务。中行则在私有云上实现突破,完成分布式架构私有云平台、大数据平台及人工智能平台基础建设,以三大技术平台支持业务创新。工行透露要全面推广云平台,有效实现系统资源合理布局。农行在年报中也称,推进新一代基础架构云平台建设,实现灵活调度、随需应变、 动态扩展、集约使用的IT基础架构。交行在年报中表示未来积极探索大数据、人工智能、云计算、图计算等在风险管理中的应用,启动全集团风险数据应用生态体系建设,打造覆盖全集团的统一风险监测体系,银行业纷纷“上云”表现异常活跃。